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日本Wantedly鼓励换工作 拥有热情比赚钱更重要


2020-07-14


日本Wantedly鼓励换工作 拥有热情比赚钱更重要

在日本,换工作的社会压力非常大。日本大企业流行终生雇用制,工作者习惯待在一个公司一辈子,如果要换工作,会担心未来的工作环境、跟同事合不合等等心理因素,这让日本的工作流动率非常低。

因此,透过朋友圈的社交网络来了解一家公司,如果对公司职缺有兴趣,就在Wantedly上申请「我要参观公司」,用比较轻鬆的方式先了解工作环境,取代直接投履历,反而很受年轻人欢迎。Wantedly业务开发大冢早叶就是这样进到Wantedly里的,她说,「薪水反而不是换工作的重点,而是我是否喜欢这个环境,能否跟同事合得来。」

让人热爱自己的工作

日本Wantedly鼓励换工作 拥有热情比赚钱更重要

不过,Wantedly一开始要跟公司客户沟通这个概念,「有99%的公司不愿意,因为非常不传统!这是很新的概念,新创公司比较愿意採用这个想法。」仲晓子说。目前Wantedly有超过60万月活跃用户、1万5千个客户,客户包括DeNA、CyberAgent、AWS、Salesforce等公司,而前5千名客户几乎都是新创公司,她说,「我可以说,有99.999%日本新创公司使用Wantedly,即使他们不需要招募人才,他们也会把公司档案放在Wantedly上让人追蹤。」

除了推出服务,仲晓子也倡议工作的「动机3.0」,鼓励工作者不只为钱工作,而是被内在成长和热情驱动。听起来像在推动社会运动?仲晓子大笑说,「可能是吧!我希望改变这一点,透过服务让大家了解你可以在享受工作的同时,也得到薪水和社会影响力。」

深受父母影响,让仲晓子独特的思考方式跟一般日本人不同。她的父母在大学教书,虽然收入不高,但他们热爱自己的工作,既有热情,也有社会影响力。她说,「不要去追求快钱(easy money)!如果你做喜欢的事情,会得到更多钱,名声也会随之而来。」这样的观念,她从小耳濡目染,也影响了她对工作的看法。直到她开始工作,才发现原来大部分的人都工作得不开心。

深受Facebook文化影响而创业

在离开高盛之后,仲晓子在2010年加入Facebook日本,她是初早期六名员工之一。网路公司的经验影响了她对公司文化的看法,在加入Facebook之前,她觉得通常是商人和行销人员决策所有事。

但Facebook却完全不同,工程师是所有事情的中心,不是躲在背后埋头苦写程式而已,他们也要综合思考前端的行销、事业等,她说,「工程师有权决定要做什幺,还可以直接释出新功能和服务,让我非常惊吓!但是,功能更新的速度非常快。」

因此,2011年,26岁的她出来创业,自然也用同样的方式运作Wantedly,加快新创公司的速度。Wantedly有一半员工是设计师和工程师,他们拥有很高的决策权限,不必像大公司经过层层决策关卡。此外,Facebook的经验也让她很醉心社群媒体的力量,所以创立结合社交与工作的服务,要鼓励工作者勇敢追逐自己喜欢的工作。

Wantedly如何用科技让工作者找到热爱的工作?他们的服务结合聘雇网站、部落格、LinkedIn、Facebook、Twitter的特性,有公司档案和职缺介绍,使用者可以追蹤喜欢的公司,一有职缺就得到通知,也可以直接分享职缺到社群媒体上。而最新推出的企业沟通软体Sync像是「免费版本的Slack」,让新创公司用来做团队内部沟通。

日本Wantedly鼓励换工作 拥有热情比赚钱更重要

Wantedly的商业模式是企业付费,在几年前就已经收支打平,并开始获利。今年会提供个人付费进阶功能,可以让使用者的搜寻排列在最上面,可以看到谁看你的档案以及数位足迹。在初早期时,Wantedly曾增资三次,但近年现金充足,并没有再募资的打算。

仲晓子认为,「募资成功是很酷的事,但是会失去你公司的控制权。如果不需要钱的话,不必募资,因为会让你无法聪明的使用钱。」

Wantedly已经进入雅加达一年,过去几个月瞄準欧洲,正在伦敦试水温。仲晓子指出,「我们想变成全球公司!上线第一年我们就有英语、日语,现在还有印尼语。」至于海外市场扩张的策略,则会从创业圈切入市场。问仲晓子还想改变人才招募的什幺概念?她说,「我希望政府能鬆绑聘雇法规,让企业可以解雇员工,为产业提供人才流动!」

由于日本企业无法解雇员工,企业没有「犯错」的空间。这个改变似乎很遥远,但过去六年,她用Wantedly慢慢敲开年轻人对换工作的想法,面向人才需求孔急的未来,她的小革命,总是会慢慢推动一些改变的吧。



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